시장 점유율을 놓고 경쟁하는 대신 집단적으로 협상하면 파견국에 더 많은 영향력을 제공하고 동일한 모델 고용 계약, 참조 임금 및 우수한 근무 조건을 시행할 수 있습니다. 이를 통해 호스트국이 이러한 기준을 낮추고 다른 파견국에서 모집하는 것을 방지할 수 있습니다. 콜롬보 프로세스 및 아부다비 대화와 같은 지역 협의 프로세스는 노동 파견국이 함께 모여 이주 노동자와 관련된 문제에 대한 공통점을 찾을 수 있는 기회를 제공하는 포럼입니다. 궁극적으로, 다른 국가에서 끊임없이 변화하는 보수율 및 고용 조건의 계층 구조에 도전하는 지역 협정을 통해 조화로운 입장을 채택하는 것이 장기적으로 모든 노동 파견국에 더 유익합니다.추상적인
일본과 영국은 이민법과 정책에 대한 역사와 접근 방식 측면에서 공통점이 거의 없는 듯합니다. 그러나 현대적 접근 방식에서 강력한 유사점을 발견할 수 있습니다. 이민은 국가적 정치적 의제의 맨 위에 있으며, 두 나라 모두 지난 10년 동안 연이은 주요 정책 개혁을 시행했습니다. 두 나라 모두 정부가 '고도로 숙련된' 이민자를 유치하기 위한 정책을 공개적으로 약속했으며, '비숙련' 이민자에 대한 제한적인 접근 방식을 취하고 있습니다. 이 글은 고도로 숙련된 이민에 대한 각자의 입법 구조와 정책 궤적을 통해 일본과 영국의 이민법과 정책의 유사점과 차이점을 도출합니다. 이 글은 일본과 영국이 시장 주도 모델을 촉진하여 이민 증가에 적대적인 것으로 여겨지는 대중에게 고도로 숙련된 이민을 '판매'할 수 있다고 주장합니다. 그러나 정책의 급속한 변화와 적용 가능한 규칙의 개정으로 인해 두 나라 모두에서 고도로 숙련된 이민자를 성공적으로 모집하는 데 종종 방해가 됩니다.
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